【不签劳动合同如何赔偿】在劳动关系中，签订书面劳动合同是用人单位和劳动者双方的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。如果超过一年仍未签订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以下是对“不签劳动合同如何赔偿”的总结和相关赔偿标准的表格展示：

一、不签劳动合同的法律后果

1. 用人单位应承担法律责任

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需依法承担相应的法律责任。

2. 劳动者可主张双倍工资

自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

3. 超过一年未签合同视为无固定期限合同

如果用人单位在用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。

二、赔偿标准一览表

三、劳动者维权建议

1. 及时收集证据

包括工资发放记录、考勤记录、工作邮件、工牌等，以证明实际用工关系的存在。

2. 申请劳动仲裁

若用人单位拒不支付双倍工资或拒绝签订劳动合同，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 注意时效

劳动争议的仲裁时效一般为一年，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

四、结语

不签劳动合同不仅对劳动者权益造成损害，也给用人单位带来法律风险。用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，保障双方合法权益。劳动者在遇到此类问题时，应积极维权，维护自身合法权益。

如您有具体案例或疑问，建议咨询专业劳动法律师或当地劳动保障部门，获取更详细的指导。