在职业生涯中，每个人都会经历不同的阶段，而离职则是其中的一部分。无论是主动选择离开还是被动结束一段工作关系，了解离职后的福利权益显得尤为重要。这不仅关乎个人经济保障，也是对劳动者权益的一种尊重。那么，在离职后，我们究竟可以领取哪些福利呢？

1. 经济补偿金

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与员工解除或终止劳动合同，需支付相应的经济补偿金。具体金额通常为每工作一年支付一个月工资（按离职前12个月平均工资计算）。当然，也有一些特殊情况可能影响补偿金的发放，比如员工严重违反公司规章制度等。

2. 失业保险金

如果你是因非本人原因被辞退，并且已经缴纳了至少一年以上的失业保险费，那么你可以申请领取失业保险金。这笔资金可以帮助你在失业期间维持基本生活开销。不过需要注意的是，领取期限和金额会受到当地政策限制。

3. 公积金提取

许多公司在为员工缴纳五险一金时，都会包含住房公积金这一项。当你离职后，可以选择将个人账户中的公积金余额一次性提取出来。但前提是必须满足一定条件，如重新就业时间间隔超过规定期限等。

4. 年终奖及其他奖金

有些企业会在年底发放年终奖或其他形式的奖金，即使你已经离职，也有权主张这部分收入。不过具体情况需要查看劳动合同条款以及公司内部规章制度来确认是否享有资格。

5. 未休年假折现

如果你在职期间有未休完的带薪年假，按照法律规定，单位应当给予相应报酬补偿。这意味着你可以通过现金方式获得这部分应得利益。

6. 职业培训补贴

部分省市为了促进再就业，会对符合条件的失业人员提供免费的职业技能培训机会。此外，还有一些地方政府会针对特定行业推出专项补助计划，帮助求职者更快适应新岗位需求。

7. 社保转移接续

无论你是自由职业者还是即将入职新单位，都不要忘记办理社保关系的转移手续。这样可以确保你的医疗、养老等社会保险待遇不受中断影响。

小贴士：

- 在办理离职手续之前，请务必仔细核对自己所享有的各项权益；

- 如果遇到争议问题，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构寻求帮助；

- 主动维护自身合法权益，避免因疏忽而错失重要福利。

总之，离职并不可怕，只要合理规划好后续事宜，就能顺利开启人生下一阶段。希望每位职场人都能在职业生涯中找到属于自己的平衡点，实现自我价值的同时也能享受到应有的回报！