在日常生活中，“职工”与“员工”这两个词语经常被提及，很多人认为它们是同义词，可以互换使用。但实际上，这两个词虽然都用来指代从事劳动的人群，但在具体语境中还是存在一定的差异。

首先，从概念上来说，“职工”通常指的是在机关、团体、事业单位以及国有企业等单位工作的人员。这些单位往往具有较强的公共属性或社会服务职能，而职工的工作内容也多围绕着履行单位职能展开。例如，在医院里工作的医生、护士可以被称为职工；在学校教书的老师也可以归为职工范畴。相比之下，“员工”则是一个更为广泛的概念，它涵盖了所有以工资形式获取报酬的劳动者，无论其所在的企业性质如何，也不论其具体岗位是什么。无论是私营企业中的普通职员，还是外资公司里的高级管理人员，都可以统称为员工。

其次，在使用场景方面，“职工”更多地出现在正式场合或者官方文件当中。比如政府工作报告中提到保障职工权益时，这里的职工就包含了上述提到的所有类型人员。而“员工”则更倾向于日常交流和非正式沟通中使用。比如老板对公司内部的全体成员称作员工，同事之间相互介绍时也会说这是我的同事也是员工。

再者，关于福利待遇方面，“职工”的待遇标准可能会受到国家政策法规的影响较大。比如退休后享受养老保险待遇的就是职工；而员工虽然同样享有基本的社会保险等福利，但具体的福利项目和水平则可能因企业规模、行业特点等因素有所不同。

最后，值得注意的是，“职工”这个词带有一定的历史色彩，在计划经济时代尤为常见。随着市场经济的发展，“员工”逐渐成为主流表达方式之一，尤其是在现代企业管理中，强调以人为本的理念下，“员工”这一称呼显得更加亲切自然。

综上所述，“职工”与“员工”尽管在外延上有重叠之处，但它们各自有着独特的内涵和适用范围。了解这一点有助于我们在不同情境下选择合适的词汇进行描述，从而更好地表达我们的意图。