在日常工作中，如果发现公司存在违反劳动法的行为，作为员工应当积极维护自身的合法权益。以下是详细的步骤和注意事项，帮助您有效举报公司违法行为。

首先，了解相关法律法规至关重要。熟悉《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律条款，明确公司在哪些方面可能触犯了法律规定。例如，未按时支付工资、超时加班、不提供应有的休息日等，都是常见的违规行为。

其次，收集证据是关键步骤。确保保留所有相关的文件和记录，包括但不限于工资条、考勤记录、工作安排通知等。这些资料将在后续的投诉或举报过程中起到决定性作用。

接着，尝试与公司内部的人力资源部门沟通解决问题。很多时候，通过内部渠道可以快速有效地解决争议。准备好充分的证据，并清晰地表达您的诉求，有助于促成双方达成一致意见。

如果内部协商无果，则可以向当地劳动监察大队提交书面投诉申请。填写完整的表格并附上所有支持材料，确保信息准确无误。同时，也可以拨打全国统一的劳动保障服务热线12333咨询具体流程及所需准备的材料。

此外，在必要时还可以寻求专业律师的帮助，他们能够根据具体情况提供更加精准的建议和支持。律师不仅可以在法律层面指导您如何行动，还能够在正式诉讼阶段代表您出庭辩护。

最后，请保持冷静理性的心态面对整个过程。即使遇到困难也不要轻易放弃，坚持到底才能真正捍卫自己的权益。

总之，当遭遇公司违反劳动法的情况时，不要害怕站出来发声。通过合法途径解决问题不仅能保护自己，也能促进社会公平正义环境的改善。