近日，一则关于26岁女生应聘瑞幸咖啡被面试官以“年纪大”为由婉拒的消息引发热议。据称，该女生拥有本科学历和相关工作经验，但因年龄问题未能通过面试。这一事件再次将公众的目光聚焦于职场中的年龄歧视现象。

在当前社会，随着就业竞争的加剧，越来越多的年轻人开始感受到来自职场的压力。尤其是在互联网行业，许多公司更倾向于招聘年轻员工，认为他们更具创新力和学习能力。然而，这种观念忽略了个人能力和经验的重要性。事实上，年龄并非衡量一个人职业价值的唯一标准。无论年龄大小，只要具备专业技能和敬业精神，每个人都应有平等的机会展示自我。

此次事件也提醒我们，企业应当树立更加包容开放的人才观，避免因偏见而错失优秀人才。同时，社会各界也需共同努力，打破对特定年龄段人群的刻板印象，营造公平公正的就业环境。毕竟，真正决定一个人能否胜任工作的，是其实际表现而非表面标签。