在现代社会中，由于各种不可预见的情况，例如恶劣天气、公共交通故障或购票系统崩溃等，导致员工无法按时购买到车票或乘坐交通工具而迟到或缺勤的情况时有发生。当这种情况发生时，是否会被视为旷工，主要取决于公司的考勤政策和具体事件的处理方式。

首先，公司通常会有明确的考勤制度规定，包括迟到、早退以及旷工的具体定义和相应的处罚措施。如果员工因上述原因未能及时到达工作岗位，应当立即与直接上级或人力资源部门联系，说明情况，并尽可能提供相关证明材料（如车票预订失败的截图、交通堵塞的照片等），以便进行合理的解释和沟通。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得随意扩大旷工的范围，应合理考虑员工的实际困难，给予一定的宽容度和灵活性。

此外，为了避免此类问题的发生，建议员工提前规划出行路线，预留足够的时间以应对突发状况，并保持与单位的良好沟通，确保双方对工作时间安排达成一致理解。